sábado, marzo 31, 2012

La magistrada alavesa y el roto ensalmo posfeminista


Hay frases que están sometidas a un extraño misterio. Son como partes de un encantamiento o de un ensalmo que parecen imposibles de escuchar, que se antoja que nunca vamos a terminar de oír y de comprender, pero que cuando por fin se observan, se contempla como se forman en negro sobre blanco a través de la caligrafía de lo arcano, parece que siempre han estado allí y ya la lógica no nos alcanza a determinar cómo es posible que alguna vez hayamos dudado de su existencia, hayamos sido incapaces de leerlas o escribirlas.
Y eso pasa con este párrafo que, por obra y gracias de la necesidad judicial, una jueza de Vitoria se ha sentado, ha llamado a su secretaria o secretario y se ha puesto a dictar:
«Es absolutamente legítimo para el padre -que hasta ahora por el acuerdo de las partes ha venido más volcado cuantitativamente hablando en sus quehaceres profesionales, pero del que no ha quedado acreditada tacha alguna en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones para con su hija- pretender un total integración en las relaciones con su hija en condiciones iguales a las que ostente la madre. Ambos están capacitados para la crianza y cuidado de la menor en condiciones de igualdad y ello favorecerá su desarrollo».
Un sólo párrafo rompe el hechizo, deshace el malévolo ensalmo, vuelve a trasformar en hombres a los cerdos de Willow, en príncipes a las ranas y en ángeles a los cuervos. Un sólo párrafo nos recuerda todas las verdades y nos desdice todos los arcanos. Un solo párrafo corta en diagonal las venas de todas aquellas que han hecho del afecto una batalla y del hijo un parapeto y cierra las heridas de todos aquellos que han tendió que luchar contra el insondable embrujo de un hechizo que levantaba un muro de hierro y desesperación -y no un techo de cristal, como en otros casos y cosas- entre ellos, sus sentimientos y sus vástagos.
Un sólo párrafo y la realidad vuelve a ser dueña de sí misma.
Porque esas pocas frases de una sentencia judicial compendian y resumen todo lo que se ha querido negar por activa y agresiva -e incluso por pasiva y pasiva refleja- sobra la realidad de lo que es un padre y de lo que es un hombre. Recupera del olvido todo lo que se ha enterrado entre interpretaciones historicistas de un novecentismo congelado en la mente y el tiempo.
Esas frases apartan a empujones los cantos y las piedras del patriarcado, el machismo y todos esos conceptos tremolados con continuo desconocimiento histórico y social, echan a un lado los mitos y los ritos bajos los que estaba escondido, bajo los que se ahogaba y se asfixiaba, un concepto tan viejo y tan antiguo como la vida misma. Esas frases desentierran al padre y le sacan del cúmulo de lodos y de odios en el que, en contra de su alma, le habían sepultado.
Como en Loom, el mítico y olvidado juego de los albores de los ordenadores, cada sintagma de ese párrafo de la sentencia de una magistrada vitoriana para justificar una custodia compartida, deshace un hechizo, desenreda un nudo gordiano atado por la irracionalidad y apretado por el odio y la cerrazón ideológica.
"Es legítimo para el padre". Si fuera Mozart le pondría música, si fuera Cezanne le pondría color, si fuera Miguel Ángel le pondría volumen, si fuera un Cohen le pondría imagen, si fuera Jerry Bruckheimer haría una serie.
Sólo el sintagma inicial ya rompe la héjira de aquellas que han impuesto su visión apriorística del mundo en la que el padre no tiene derecho legítimo a nada porque es hombre y por tanto machista y es padre y por tanto patriarcal. Ya marca el final de la era de la férula de aquellas que creen poder cobrarse en las carnes de los padres de hoy los inventados o al menos exagerados pecados de los tatarabuelos de antaño.
"Hasta ahora, por el acuerdo de las partes...”.
¿Acuerdo entre las partes?, ¿no era un rol machista que imponía a la mujer la servidumbre de los hijos?, ¿no era la irresponsabilidad natural del hombre que en su machismo se inhibe del cuidado de sus vástagos?, ¿no era la caradura del hombre que por mor de unos arquetipos heredados se va de casa a ligar por ahí con las secretarias y a realizarse personalmente en el trabajo mientras la mujer debe cargar con todo el cuidado de los hijos?
El acuerdo entre las partes. Una letanía que nos saca del proceso de oscurantismo viciado en el que nos mantenía la arcana hechicería del discurso postfeminista y nos arroja a una realidad en la que las mujeres nunca -o casi nunca- comparten los permisos de maternidad, en el que voluntariamente son ellas las que solicitan la conciliación laboral porque no quieren que sean sus parejas las que la disfruten porque ellas son las que mejor cuidan a los niños. Una realidad en la que ellas eligen dedicarse más a los niños porque no pueden soportar la idea de no ser las mejores en eso. Aunque no sea cierto.
Una realidad en la que parece que nueve meses de embarazo y unas horas de doloroso parto te colocan en mejor posición de conocimientos e intereses que toda una vida cuidándoles y procurándoles el sustento para hacerte cargo de ellos en caso de divorcio.
"...ha venido más volcado cuantitativamente hablando en sus quehaceres profesionales".
De nuevo una frase que nos recuerda lo que es, no lo que el viejo ensalmo construido a fuerza de repetir las palabras machismo, patriarcado y maltrato ha querido estos últimos años que sea.
La cantidad no es calidad. Lo que se hace y se hace bien no compite ni tiene porque competir con horas en los tiempos gastados en hacerlo. A lo mejor pasar todo el día con los hijos no es precisamente un sinónimo de ocuparse de ellos, a lo mejor las baterías de las PlayStation están agotadas, las ADSL echan humo en las redes sociales y eso no hace que te ocupes más de los vástagos que siguen creciendo como setas. Por fin recordamos, saliendo de la nebulosa sombría en la que las repetidas letanías baldías del feminismo agresivo nos envolvió. Que lo que importa es la calidad no la cantidad. Y también con la educación de los hijos. No solamente para hacerlos.
Y así se van desgranando una tras otras todas las frases de este pequeño párrafo hasta que se llega por fin a la que rompe el embrujo, la que derriba el mito, la que tira por tierra toda la telaraña en la que nos enredaron aquellas que usan su sexo como excusa para reclamar una prevalencia que no van a tener porque simplemente nadie la merece.
"Ambos están capacitados para la crianza y cuidado de la menor en condiciones de igualdad y ello favorecerá su desarrollo".
¡Era tan obvio¡
¿Cómo pudieron olvidarlo?
Lo sé, lo sé. No lo olvidaron, solamente, por rencor y conveniencia, fingieron que lo habían olvidado.
¡Y han creado en balde tanta máquina!

viernes, marzo 30, 2012

Montoro o la amnistía huna que nos siembra de sal

Hay ocasiones que ni el más pulido de los lenguajes, ni la más metódica y científica de las descripciones, ni el más poético y lírico de los símiles retóricos puede superar al golpe directo en la mandíbula que representa el lenguaje surgido del acervo popular.
Y lo que ha anunciado hoy el ministro Montoro en el Congreso es una de esas ocasiones en las que solamente se puede recurrir al dicho del ancestro o a la expresión rural. O sea, que el anuncio de hoy en el parlamento español es simplemente para mear y no echar gota.
El siempre orgulloso Montoro se saca de la manga una medida estrella en sus presupuestos, una fuente inesperada de ingresos que permita que los presupuestos recortados les cuadren y lo que hace es recuperar un concepto legal que no se estilaba desde los despeñamientos practicados por Atila ante las murallas de Rávena o en su palacio del Valle del Tisza.
El tipo en cuestión y el gobierno al que representa se sacan de la manga una amnistía fiscal destinada, según su positivista visión del mundo y de sus ideas para organizarlo, a hacer aflorar 25.000 millones de euros que se encuentran misteriosamente perdidos por ahí -léase Luxemburgo, Suiza, Caiman Brac, Singapur, Abu Dabi, etc, etc-. Y se queda tan ancho retrepado en su recientemente estrenado sillón azul del Congreso de los Diputados.
Y con esa decisión, con ese rutilante anuncio, lo que hace es recuperar la forma de castigo practicada por el Rey de los Hunos, el mítico Azote de Dios llamado Atila. "Castiga a los inocentes y perdona a los culpables", decía, según Prisco, el epítome del gobierno democrático de la tundra, "así ninguno sabrá en realidad de qué delito es culpable y de que pecado es inocente. Y será posible castigarles a todos cuando sea necesario".
Porque lo que hace Montoro, con todo su terno azul perfecto, su afeitado de barbería, su maletín de piel y sus serias gafas de pasta sustituidas por lentillas cuando más conviene, es coger la espada curva del caudillo uno y aplicar sin ningún pudor esa política.
La Agencia Tributaria me ha perseguido sin desfallecer durante seis años por 32 euros de IRPF de una factura no declarada por olvido en 2005 a lo largo de infinidad de códigos postales que abarcan Toledo, Aluche, Moratalaz, Las Tablas, Alcobendas y San Sebastián de los Reyes; ha gastado lo que no está escrito en un proceso que se alargó durante cuatro años debido en gran medida a mi indolencia postal a la hora de mis regulares mudanzas; ha comunicado a todos mis pagadores -y es literal, a todos mis pagadores en los últimos seis años- que me retengan de la siguiente factura que emitiera contra ellos -se dice así, al parecer- los 47 euros en los que se habían convertido los 32 por mor de los intereses de demora; se ha gastado otra pasta en revocar esos mandatos una vez que el primero de ellos me lo retuvo y se ha esmerado en devolverme las cinco -repito, cinco- retenciones que otros pagadores habían hecho por orden suya.
Todo para cobrarme 32 euros, bueno 47 al final. Y no me quejo. No me parece mal.
 Y ahora Montoro, su ministerio y el gobierno en el que se encuadran, se pasan por el arco del triunfo ese molesto pero, al fin y a la postre, encomiable esmero de los agentes tributarios y deciden que da igual.
 Se convierten en los manifestantes de la Transición que gritaban a los cuatro vientos ¡Amnistía!, ¡Libertad! sin tener muy claro quién tenía que ser puesto en libertad ni a quién se tenía que amnistiar.
Se ríen no de mí, mis molestias y mi factura impagada por error. Se ríen de Hacienda, del Estado, del sistema tributario, de los contribuyentes y de todo aquel que nunca se ha llevado el dinero a un paraíso fiscal, ha forzado a sus trabajadores a cobrar en negro o ha ocultado negocios e ingresos en cuentas ajenas o en el extranjero.
Y eso un día después de cuadrarse delante de una miriada infinita de micros y cámaras, de libretas y grabadoras, y anunciar que los impuestos volverán a subir "de una manera justa y equilibrada" pero volverán a subir, como ya lo anunciara dos días después de ganar unas elecciones que había conseguido superar gracias en parte a la promesa de que no iba a hacerlo.
O sea que se castiga al que paga con más impuestos y se recompensa al que defrauda con menos. Castigar al inocente y perdonar al culpable. La estrategia de Atila en estado puro.
Personajes que han realizado una planificación premeditada de crear cuentas en el extranjero, de crear sociedades ficticias; que se han gastado centenares de miles de euros en notarios, en escrituras de constitución de sociedades accionariales, en billetes de avión a Zúrich o a Luxemburgo; que han implantado costosos sistemas de banca electrónica por satélite codificado en sus empresas para poder realizar transferencias invisibles, son recompensados con una rebaja en sus cargas impositivas por haber hecho todo eso.
A un trabajador se le retiene un 18 por ciento de su nómina y ellos van a pagar un 10 por ciento de todo ese dinero que han estafado y podrán disponer libremente de él.
Podrán hacerlo porque el gobierno tiene la esperanza de que ahora se porten bien y utilicen ese dinero para generar empleo y para levantar la economía del país.
Pero un gobierno no puede permitirse la esperanza. Ya no. Diez millones de electores se la permitieron y ahora estamos en estas.
Si no lo hicieron cuando todo marchaba bien y corrían menos riesgos ¿por qué van a hacerlo ahora?
Son cuatreros, son salteadores de caminos que cogen el dinero que no es suyo, que nos les pertenece, porque está ganado con el sudor de otros muchos y con la ayuda de un Estado que exige que le reviertan su parte, y cabalgan hacia el horizonte.
No son empresarios, son patronos. No son inversores, son especuladores. No son capitalistas, son caciques.
Pero ellos son los recompensados. A los que les amnistía sin ninguna certeza de redención, mientras se castiga con aumentos de impuestos a todos los demás, mientras se grava a todo el mundo que paga.
Si no quisieron tributar un 15 por ciento en su día o un 12 por ciento tiempo después ¿qué les hace pensar a los ideólogos de esta amnistía como panacea recaudatoria que ahora que tienen a salvo ese dinero robado, lejos de las manos de la Agencia Tributaria, estarán dispuestos a pagar un diez por ciento cuando pueden seguir sin pagar nada?
Y aunque todos corrieran como corderitos al matadero en una celebración del Yon Kippur, no tendía la más mínima explicación ética por parte del gobierno que se lo consintiera.
Ellos, junto con los que deben 88.000 millones de euros en cotizaciones a la Seguridad Social, son los culpables de la situación; ellos, al lado de los que mueven cerca de 135.000 millones de euros a través de sociedades de acciones radicadas en paraísos fiscales para evitar los impuestos, son los causantes del delirio económico que nos está desangrando; ellos, acompañados de aquellos que han defraudado 45.000 millones de euros eludiendo aranceles a través de operaciones con sedes productivas deslocalizadas en Perú, Bangladesh o China que tienen su sede social en Toledo o Alicante, son los que nos han abocado a la situación en la que nos encontramos.
Y el gobierno de este país, que se atribuye la "responsabilidad" de salvar nuestra economía, les perdona y les ofrece una rebaja fiscal que niega todos los demás que cumplen religiosamente con sus obligaciones tributarias, aunque se les escape una factura de vez en cuando que debe tributar 32 euros.
La Amnistía Fiscal no es un acto de gobierno, es simplemente la acción de un caudillo bárbaro que aplica el castigo y el perdón de forma indiscriminada.
Aunque Montoro y Rajoy consigan los 2.500 millones que dicen que esperan conseguir no habrán sembrado semilla alguna que haga germinar primaveralmente nuestra economía.
Solamente, como todo buen huno a caballo, habrán esparcido otro puñado más de sal que impedirá que nada brote para nuestro alimento y que llevará grabado a fuego en cada uno de sus cristales de sodio una leyenda microscópica y oculta:
 "Da igual, defrauda. Si aguantas lo suficiente, al final te perdonan. Al final te sale a cuenta".

Puntualización de Propuesta de Reforma laboral


SÓLO PARA QUE CONSTE:
LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL DE ESTE BLOG NO ES NI LA DEL GOBIERNO NI LA DE LOS SINDICATOS


PERO LES CEDO LAS IDEAS A CUALQUIERA DE LOS DOS, SI QUIEREN.
INCLUSO A LOS DOS A LA VEZ, SI SE TERCIA.


jueves, marzo 29, 2012

Bañez pierde la visión cuántica de la huelga

Fátima Bañez que, para quien aún no lo sabe, no se ha enterado o no le ha dado importancia, es la actual ministra de trabajo se encuentra hoy enfrentándose a la huelga general. Danzando -con poca gracia, todo hay que decirlo- en ese baile de cifras que siempre es una huelga general que ella y Mariano, Don Mariano, el señor presidente en situación militar de ASP -Ausente sin Permiso- cifran de repente en el consumo eléctrico.
Quizás es por el mareo que le han creado los continuos giros en este vals malinterpretado de cifras o porque la rigidez del corsé que luce en materia económica y laboral le impide girarse -sobre todo a la izquierda, por supuesto-, pero de repente, en lugar de perder el zapatito de cristal como la mítica princesita, pierde las antiparras, las lentillas o lo que use y sufre un acceso insoportablemente brutal de miopía.
Con los ojos así, pequeñitos, como entrecerrado, como el que se esfuerza por ver el número del autobús que llega después de tres cuartos de hora de espera por causa de la huelga esa que no existe, mira a los representantes de los medios de comunicación -que, por cierto, no sé qué hacen ante ella y no de huelga- y suelta su frase.
Como un personaje de reparto nervioso y ansioso por abandonar la escena después de su momento efímero de participación en la tragedia, Fátima Bañez, toma aire, imposta la voz y afirma: "La agenda reformista es inamovible" antes de hacer mutis por el foro y perderse hasta nueva orden escrutando los consumos eléctricos en Matalascañas para ver si rasca una milésima de participación a la huelga general.
Y es con esa afirmación, con ese acto de fe en forma de declaración, es con lo que los síntomas de su enfermedad ocular se hacen patentes, innegables, imposibles de eludir.
Fátima Bañez, y con ella todo el gobierno que ha diseñado, colado y aprobado esta reforma laboral, sufren una extraña y poco común afección que reduce el campo de la visión que solamente podría definirse como ceguera cuántica.
¿En qué consiste la ceguera cuántica? Por resumir y sin entrar en las complicadas ecuaciones del espacio y el tiempo de Planck, esta dolorosa -sobre todo para los demás- afección del gobierno de Rajoy se reduce a la imposibilidad de ver más allá de lo pensado a priori.
Esto es. En un mundo en el que hay una posibilidad infinita de realidades y por tanto una ingente cantidad de vías de acción, Fátima Bañez asegura que la agenda reformista es inamovible. Se niega a aceptar la existencia de mundos paralelos en los que son posibles reformas paralelas o incluso diametralmente opuestas para general el mismo resultado.
Cae junto con todo el equipo de Moncloa en la ceguera miope que les hace ver que como no se quiere su reforma no se quiere reforma ninguna y que ir en contra de su reforma es ir en contra del reformismo.
Los sindicatos, los huelguistas, la oposición, todos los que están hoy en la calle o en su casa - consumiendo o no consumiendo luz- se oponen a "su reforma" no a "la reforma" en mayúsculas y con letras de molde.
No pretenden parar el reformismo, pretenden que la reforma tome otros derroteros, que incida en otros puntos, que afecte a otros colectivos a los que se ha mantenido a salvo de ella.
Si hace siglos doctores tenía la iglesia -y los sigue teniendo- ahora la realidad cuántica en la que vivimos nos obliga a pensar que reformas tiene la economía.
Pero la miopía cuántica que aqueja a Bañez y al gobierno al que pertenece le hace imposible reconocer que la reforma puede ser otra porque una reforma es necesaria y que a lo mejor -o a lo peor- lo que se está pidiendo es otro tipo de reforma. En lugar de a la alemana, a la islandesa.
Por poner un cuántico ejemplo.
Pero es de suponer que ese imposibilidad de percepción de la multiplicidad cuántica impedirá que Rajoy, Bañez, Montoro y los demás se bajen de su burro reformista para montarse en un corcel, también reformista, traído por otros. Que es lo que se le está exigiendo en la Huelga General.
Nada salvo lo mío. Y después de mí, el diluvio.
Miope, Bañez, cuánticamente muy miope.

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo final



SECCION TERCERA: DISPOSICIONES FISCALES

Artículo Séptimo

a) Se establecen las siguientes disposiciones fiscales para complementar la reforma labboral y empresarial que se persigue con esta ley.

Primera.- Se prohibirá a toda empresa radicada en españa operar con cuentas radicadas en paraísos fiscales y con sociedades de valores y acciones que realicen su contribución impositiva en países que no sean España.

Segunda.- En caso deque una empresa no realice en los plazos m,áximos previsto por la ley sus cointribuciones fiscales o sus cotizaciones laborales, el importe de la mismas será detraído directamente de las cuentas de la empresa y si no resulta suficiente para afrontar el pago de las cuentas personales de los miembros del Consejo de Administración, los propiatrios, los socios e incluso de los accionistas en el caso de que se hayan repartido beneficios en el periodo en el que no fueron satisfechos los pagos.

Tercera.- Los bienes y productos procedentes de países que no formen parte del Espacio Shengen fabricados por una empresa radicada en España sufrirán un gravamen equivalente en cada caso al ahorro del coste laboral que esa empresa obtiene de mantener la producción fuera del citado espacio económico.

Cuarto.- Del mismo modo se procedera a una rebaja impositiva a las empresas que tengan todos sus medios de producción, distribución y comercialización radicados en España como forma de fomentar su crecimiento y la generación de empleo en el país.

Cinco.- Los rendimientos financieros tributarán exactamente en la misma medida y con las mismas bandas económicas que lo hacen los rendimientos del trabajo. Sin excepción ninguna para ninguna entidad física o jurídca.

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo 6


Artículo Sexto

a) Toda empresa que se encuentre en situación de pérdidas o de dismunición por encima del 50 por ciento de sus beneficios sobre la media de los dos últimos ejercicios fiscales podrá acogerse a un expediente de mejora de la productividad.

b) Las empresas que se acojan a estos expedientes deberán haber adoptado, en caso de no poseerlo el horario general que se recoge en el artículo cuarto de esta ley.

c) Dentro de este expediente podrán fijarse porciones salariales que estén fijadas a la productividad del trabajador según los siguientes criterios.
1.- Estas porciones salariales fijadas a la productividad nunca superaran el 25 por ciento del salrio contractual del trabajador.
2.- será obligatorio fijar por adelantado con el consentimiento de los representantes sindicales las cuotas de productividad a las que están fijadas estas porciones salariales, no quedando al arbitrio de la empresa. En caso de conflicto será el organismo de arbitrajecompetente el que dictamine la cuantía de las cuales-
3.- Las cuotas de productividas a las que se fijen las porciones salariales serán siempre entendidas en carácter general por secciones o departamentos y nunca de forma individual para un sólo trabajador
4.- En caso de no llegarse a las cuotas fijadas a la porción variable por productividad del salario, se verán afectados en la rebaja también los salarios de los ejecutivos, directivos y miembros del Consejo de Administración directamente responsables de ese área, departamento o división de la empresa, ya que estas cuotas son entendidas como una obligación general de todo el departamento, división o sección de la que ellos forman parte.
5.- Mientras se encuentre en vigor este expediente de mejora de la productividad se suspenderan todas las gratificaciones, bonos, pagas por objetivos y cualquier otra remuneración dineraria o en especie asimilable para los ejecutivos y directivos de los departamentos afectados.
6.- La productividad se valorará mensualmente de forma pública y con posibilidad de enmienda, corrección y denuncia por parte de los trabajadores y sus representantes.
7.- Si al acabar el periodo de valoración mensual de la productividad no se han alcanzado la cuota productiva requerida se procedera a una reducción en la retribución equivalente al porcentaje que falte para alcanzar la cuota sin superar nunca el 25 por ciento del salario líquido a percibir. En caso de que la productividad supera la prevista se procedera al abono de un incremento en la retribución igualmente equivalente al porcentaje en el que se ha excedido la cuota de productividad sin superar tampoco el 25 por ciento del líquido de la nómina base a percibir sin ese incremento.

d) Estos planes de productividad serán renovables anualmente mientras persista la situación de pérdidas o de rebajas superiores al 50 por ciento de los beneficios. En el momento en el que esta situación desaparezca se considerará automáticamente desvinculada la porción salarial que se había fijado a la productividad a menos que medie un acuerdo entre empresa y trabajadores para que permanezca.

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo 5


Artículo Quinto
a) Toda empresa que se encuentre en situación de beneficios está obligada a destinar un tercio de esos beneficios a la mejora de los procesos productivos, I+D+D o la modernización y mejora de la productividad.

b) El cálculo de los beneficios y del porcentaje obligatoriamente destinado a la reinversión productiva se calcularásobre los beneficios brutos, antes del reparto de dividendos entre accionistas en caso de producirse estos.

c) La cantidad destinada a reinversión productiva estará libre de cargas impositivas en un 100 por cien y solamente se calcularán los impuestos sobre los beneficios una vez detraída la porción destinada a la reinversión productiva.

d) Las empresas que no realicen esta inversión serán gravadas en el total de sus beneficios en la misma forma que se detalla en el artículo 1 de esta ley con respecto a la inversión en empleo.

e) Los ingresos públicos que se obtengan de estas cargas impositivas serán destinados de forma finalista única a la concesión de ayudas públicas par aumento de la productividad, I+D+d y mejoras a empresas que los precisen y cumlan los criterios que se establezcan por la Administración para su concesión.

f) Estas inversiones podrán realizarse de forma directa en la empresa o a través del patrocinio de proyectos de investigación relacionados con las mejoras de la productividad del sector en el que se raliza laactividad empresarial.

g) Se considerarán inversiones en la productividad:
1.- Inversión en maquinaria, implantación de procesos, tecnología y todo elemento que contribuya a aumentar la productividad de la empresas
2.- Adquisisicones y compras destinadas a la mejora de las condiciones laboralescon el fin de incrementar la productividad.
3.- Inversiones en elementos y procesos de mejora de la seguridad y la salud laboral como forma de aumento de la productividad
4.- Inversiones en formación de los empleados para la capacitación y reciclaje dentro de sus puestos laborales

h) No se considerarán inversiones en mejora de la productividad
1.- Todas las recogidas en el arículo 1 de esta ley como gastos no computables como inversiones de la empresa
2.- Cursos de formación no directamente relacionados con la actividad que se realiza en la empresa o que supongan la capacitación en una función que ya se desarrolla en la empresa por otro empleado.
3.- Estudios, informes, consultorías, asesorías o auditorías externas, aunque el fin último deestas sea lamejora de la productividad

i) El cumplimiento de este artículo es condición indispensable para poder adherirse a los planes y acciones que se detallan en los siguientes artículos de esta ley. 

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo 4


SECCION SEGUNDA: DE LA PRODUCTIVIDAD

Antecedentes

Otro de los elementos que, según los expertos, perjudica claramente el desarrollo de le economía en España es la falta de productividad con respecto a otros países del entorno. Aunque esto tradicionalmente se ha achadado exclusivamente por esos mismos expertos a la baja preparación y el escaso rendimiento de los trabajadores spañoles por diversos arquetipos sociales nunca demostrados, este gobierno cree que se debe a otros factores también achacables a la empresa y a la actividad empresarial y cree que abordar esos elementos estruturales servirá no solamente para aumentar la productividad, sino también para fomentar la creación de empleo. Los sigueintes artículos de esta ley están encaminados a ese objetivo

Artículo Cuarto
a) Se establece de forma general en todo el territorio nacional la jornada laboral continuada de ocho horas.
b) Esta jornada se artículara de la siguiente forma.
 1.- El horario de entrada oscilará entre las siete y las nueve de la mañana, siendo el de salida entre las tres y las cinco de la tarde.
2.- Habrá un sólo periodo de descanso de 20 minutos que los trabajadores podrán disfrutar de acuerdo con la organización interna de cada empresa, ya sea de forma unitaria o dividido en tiempos de cinco minutos como mínmo, para los trabajos que por salud o seguridad laboral así lo determinen.
3.- Las empresas y actividades que reciban por la naturaleza de su actividad la autorización administrativa para tener horarios laborales diferentes tendrán que cubrir el exceso de horas con el abono de horas extraordinarias tal y como marca la ley y estableciendo una nueva pausa de 20 minutos entre el final de la jornada laboral y el comienzo de las horas extraordinarias.
4.- Estas horas extrarodinarias no podrán superar en ningún caso las dos diarias y cuatro semanales para un solo trabajador.
5.- Toda empresa que precise extender más allá de ese límite su actividad deberá recurrir a la contratación de un nuevo turno de trabajo. La contratación mínima de un turno será de media jornada, siendo esta solamente posible si el horario se completa con ese medio turno.
6.- Toda empresa que precise cubrir horarios más amplios tendrá que recurrir a la contratación de un turno completo o dos en el caso de que quieracubrir por la naturaleza de su actividad las 24 horas del día.
c) Para facilitar el tránsito al nuevo horario se artiucularán ayudas, exenciones fiscales y rebajas en las cotizaciones para todas lasempresasque deben emplear medio turno o un turno completo más en completar su actividad.
d) Quedan derogadas todas las disposiciones de conciliación laboral referentes a los horarios que se encuentran ahora en vigor, considerándose que con este nuevo criterio horario son innecesarias, salvo aquellas que hacen referencias a aspectos concretos como la lactancia y otros que se detallarán en un reglamento posterior.

e) Las horas destinadas a formacion quedan excluidas de este horario, pudiendo programarse con el consentimiento de los trabajadores y de forma voluntaria hasta un máximo de dos horas diarias y cuatro semanales durante un periodo máximo de dos meses durante cada ejercicio. estas horas no serán remuneradas como horas extraordinarias sino como horas de formación con un cincuenta por ciento del coste de la hora laboral ordinaria.
f) Las empresas, a excepción de las que obtengan el permiso administrativo en sentido contrario- tendrán un periodo de un ejercicio fiscal para aclimatarse voluntariamente a este horario, a partir del cual serán penalizadas si no lo llevan a cabo. 

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo 3


Artículo Tercero
a) Para reducir sus costes salariales y facilitar así la creación de empleo, las empresas podrán presentar ante la Administración un expediente de equilibrio salarial. Este expediente podrá ser presentado en el mismo ejercicio que uno de congelación, pero en ningun caso podrá realizarse de forma simultanea, anterior o posterior al de uno de reducción salarial.

b) Este expediente posibilitará reducir los emonumentos, retribuciones dinerarias y en especie de todos los empleados que no seencuentren dentro de la franja de equilibrio que se establecerá entre el salario más bajo percibido dentro de la compañía y el más alto.

c) El cálculo de esta franja de equilibrio o techo salarial será calculada en cada expediente por el organismo correspondiente pero en ningún caso superará una diferencia mensual de 9,6 veces el salario mínimo que se perciba dentro de la empresa o compañía.

d) el cálculo de este techo salarial se calculará siguiendo los siguientes criterios.
 1.- En el cálculo intervendrán todos los contratados en la empresa, están o no fuera de convenio, incluidos ejecutivos, directivos y los miembros del Consejo de Administración en caso de existir 
2.-El suelo máximo de la empresa se calculará teniendo en cuenta todos los emulumentos, retribuciones dinerarias o en especie, gratificaciones, bonos, pagos por objetivos y demás conceptos asimilables que se perciban por el sueldo más elevado y por el sueldo más reducido dentro de la empresa.
3.- En caso de que se trate de un grupo de empresas, se tendrán en cuenta los sueldos del total del grupo y no de las empresas de forma individual, siendo incluídos aquello que trabajen directamente para el grupo empresarial en cuestión.

d) En el caso de que la empresa se encuentre en situación de pérdida o de reducción de beneficios, los aportes financieros obtenidos de este recorte de equilibrio a los sueldos más elevados deberá aplicarse de forma obligatoria a la reducción delas pérdicdas a la compensación de la reducción de los beneficios, siendo det5raido el montante del porcentaje total de la pérdida del ejércicio a lahora de tomar otras medidas como un expediente de reducción salarial en posteriores ejercicios. 

e) Si la empresa se encuentra en situación de beneficios en el momento de solicitar este expediente de equilibrio salarial, el aporte financiero obtenido tendrá que ser destinado a inversiones en empleo tal y como se detalla en el artículo 1 de esta ley y con las cargas impositivas en caso de incumpler esta obligación que también se detallan en ese punto del artículado.

f) El equilibrio salarial o techo salarial será revisable anualmente siempre partiendo del incremento salarial pactado con los trabajadores que afecte al sueldo más bajo de la empresa.

g) Se establece  un periodo de dos años de aplicación voluntaria de este techo, después del cual será de obligadocumplimiento en todas las empresas con más de cuatro trabajadores.
 

Piquete informativo. Propuesta de reforma laboral. Artículo 2



Artículo Segundo
a) Toda empresa que sufra un descenso de los beneficios en un porcentaje superiro al 20 por ciento con respecto al resultado de la obtención de beneficios más reducida de los últimos dos ejercicios fiscales podrá proceder a la reducción de salarios siguiendo los siguientes criterios
 1.- Esta reducción solamente se realizará después de haber suprimido los bonos, gratificaciones extraordinarias, incentivos económicos dinerarios y en especie y gratificaciones por resultados de todo el personal directivo y ejecutivo de la empresa y todas las retribuciones aparejablesa esos conceptos.
2.-Si esta eliminación compensa la mitad del descenso de beneficios, no se procedera al descenso de los salarios
3.- Antes de reducir la masa salarial de la empresa se procedera a reducir en la mitad del porcentaje del descenso de beneficios los dividendos de los accionistas en el caso de que se trate de una sociedad anónima.
3.- Si esta reducción compensa la pérdida de beneficios y si esta unida a la del punto 1.- compensan la mitad de la reducción de beneficios no se procederá al descenso de sueldos de la plantilla.
 
b) El cálculo de la reducción de beneficios se realizará por el Ministerio de Hacienda en base a la documentación presentada por la empresa que podrá ser constatada y rebatida por los representantes sindicales o, en caso de que no exisitieran en la empresa, por la representación sindical del sector.
 
c) En los grupos empresariales el computo de beneficios se realizará sobre el total del grupo y no sobre las empresas tomadas de forma individual, de manera que los pagos entre empresas del grupo no serán contabilizados como gastos y por tanto no podrán incorporarse como motivo del descenso de beneficios.
 
d) Tampoco serán considerados como descenso de los beneficios las inversiones financieras en otras empresas, las capitalizaciones, ni las operaciones accionariales de ningún tipo que afecten a empresas del grupo o a terceros.
 
e) Una vez admitido el expediente de reducción salarial por los organismos competentes este se llevara a cabo aplicando los siguientes criterios.
1.- La redución porcentual del salario en ningún caso superará a la mitad del porcentaje de pérdidas aceptado en el expediente de reducción salarial. Ya que se considera que la empresa asume la mitad de las pérdidas y los trabajadores la otra mitad.
2.- La reducción se aplicará por un sistema de bandas salariales, aplicándose el máximo de la reducción a los sueldos más altos y el mínimo a los más bajos.
3.- La reduccion salarial nunca afectará a los salarios que no superen 3,6 veces el salario mínimo interprofesional.
4.- La reducción salarial se detendrá en cuanto esta compense el descenso de beneficios.
 
f) El sistema de reducciones será fijado por el organismo competente y para poder adscribirse a él la empresa tendrá que estar al corriente de pago en todas sus cotizaciones y en sus cargas fiscales.
 
g) Quedan excluidas de la posibilidad de aplicar un expediente de reduccion salarial las empresas con sede social en España que tengan radicados centros de producción fuera del país, las que operen con sociedades de valores radicadas en paraísos fiscales o en países con menos cargas impositivas que España y aquellas cuyos propietarios o socios tengan cuentas cifradas que no puedan ser cuantificadas en el estudio de reducción que debe llevar a cabo la Administración.
 
h) Una vez recuperado el porcentaje de beneficio perdido, quedará automáticamente anulado el expediente de reducción salarial y los sueldos serán restituidos a su nivel original en orden inverso al que fueron reducidos, es decir, empezando por los salarios más bajos y terminando por los más  elevados.
 
i) En cualquier caso el expediente de reducción salarial nunca durará más de un ejercicio fiscal y no podrá ser solicitado de forma simultanea o inmediatamente posterior o anterior a la aplicación de una congelación salarial como la que se detalla en el Artículo 1 de esta ley.
 

Piquete informativo. Propuesta de Reforma Laboral. Artículo 1



Antecedentes

En lo últimos diez años los beneficios empresariales han crecido en este país en un 73 por ciento, según datos de la OCDE, mientras que el poder adquisitivo de los asalariados ha descendido en un 4 por ciento. La inmensa mayoría de este aumento en los beneficios empresariales ha sido debido a la deslocalización de la producción que ha trasladado los centros a países donde los costes laborales son irrisorios -e ilegales según un par de convenciones internacionales- como China, Bangladesh o Brukina Fasso, por poner algunos ejemplos.
Ello ha generado un incremento del desempleo nacional y un deterioro económico que no es motivado por el descenso en la actividad empresarial, como demuestra el constante aumento de sus beneficios.
Así las cosas, esta reforma laboral pretende ajustar la situación y reactivar la actividad económica de lasiguiente manera.

SECCION PRIMERA: DE LOS SALARIOS
Artículo Primero

a) Se decreta la congelación de los beneficios empresariales. De tal manera que todo beneficio que exceda de los obtenidos en la media arítmetica de los últimos dos ejercicios deberá ser reinvertido por la empresa con fines productivos y de creación de empleo durante los próximos dos ejercicios fiscales.

b) Quedan exentos de la consideración de reinversión productiva con fines de creación de empleo las siguientes inversiones.
 1.- Adquisición de bienes inmuebles con casracter residencial en cualquier parte del mundo aunque se adquieran a nombre de la empresa
2.- Inversiones financieras en terceras empresas, compra de otras empresas o compañías siempre y cuando esta adquisición no suponga un aumento de los puestos de trabajo con respecto a la suma anterior del número de trabajadores de ambas compañías valoradas de forma independiente.
3.- Inversiones tecnológicas que no supongan el empleo de nuevos trabajadores o que supongan en un plazo de dos ejercicios fiscales la reducción de la plantilla.
4.- Adquisición de bienes muebles que no estén directamente ligados a la actividad productiva de la empresa, aunque se adquieran a nombre de la compañía.
5.- Obras y reformas de estructuras que no estén involucradas en un proceso de ampliación de plantilla o que no lleven aparejada la misma.

c) En el caso de que al final del ejercicio fiscal, la empresa no haya realizado estas inversiones en el empleo, el excedente de beneficios congelados será gravado en un 85 por ciento.

d) Los ingresos obtenidos por este gravamen serán destinados a una línea de crédito público para la puesta en marcha de empresas que creen al menos tres puestos de trabajo además del de la persona o personas que figuren como propietarios o socios de las mismas. 

e) Esta congelación afecta también a los dividendos accionariales de las sociedades anónimas, que deberán mantenerse en el mismo nivel que la media de los dos últimos ejercicios y cuyo excedente será gravado y destinado a los mismos fines que se detallana en los puntos c) y de) de esté artículo.

f) Cualquier empresa que realice esta congelación de beneficios y los procesos de reinversión en el el empleo detallados podrá congelar el salario a sus empleados durante los dos próximos ejercicios fiscales.

miércoles, marzo 28, 2012

Santa Espe del "cumplir", de la huelga libranos


“Desde el PP de Madrid hacemos un llamamiento a todos los ciudadanos para ir a trabajar. Consideramos que esta huelga no tiene ningún sentido, ni mucho menos convocarla en este momento… Pedimos a los ciudadanos que cumplan con su trabajo porque nos parece totalmente increíble que los sindicatos callasen cuando con el anterior Gobierno se perdían 3.000 puestos de trabajo al día (...) Ahora convocan una huelga contra unas medidas que todavía no han entrado en vigor, que se están debatiendo en el Congreso y que todos los especialistas internacionales creen necesarias"
No es mi estilo empezar con las declaraciones de otro una entrega de estas líneas endemoniadas pero lo que ha hecho tita Espe esta mañana es digno de mención, de crédito no, pero de mención sí.
Así entre chanel y chanel, entre implicación e implicación en redes corruptas, entre recorte y recorte, se ha sacado unos segundos para hacer una declaraciones de las suyas, una de esas arengas y llamadas a la responsabilidad que parecen mesuradas e incontestables, pero que esconden realmente un manual básico sobre las más torticeras y burdas técnicas de manipulación comunicativa que se recuerdan desde la Agitpro bolchevique.
Empecemos, como es sano, justo y necesario, por el principio:
“Desde el PP de Madrid hacemos un llamamiento a todos los ciudadanos para ir a trabajar. Consideramos que esta huelga no tiene ningún sentido, ni mucho menos convocarla en este momento…"
El PP de Madrid, que es un partido político, hace un llamamiento a los ciudadanos a trabajar. No a reflexionar, no a pensar, no ejercer su libertad ideológica. A trabajar. Ellos no tienen potestad moral para hacerlo. El Gobierno sí porque la huelga es contra él, los sindicatos también porque son los convocantes, incluso los empresarios y sus representantes también porque son arte y parte en el conflicto. Pero los partidos políticos no. Después de criticar a los parlamentarios de Izquierda Unida por apoyarla, después de criticar al PSOE por participar en las movilizaciones y manifestaciones contra los recortes y la reforma laboral considera que ella -debe ser porque es presidenta y ella lo vale- si puede interferir, si puede hacer llamamientos, si puede meterse donde no la llaman.
Si no hubiera dicho lo primero quizás podría pasarse por encima de lo segundo, pero la memoria no es tan frágil como tita Espe desearía en estos casos.
Y, por cierto, ¿cuando le parecería a nuestra santa madre protectora y presidenta que sería un momento adecuado para convocar la huelga?, ¿cuando no hubiera problemas?, ¿cuando no se estuviera planeando una reversión a la servidumbre laboral?, ¿cuando realmente no hubiera motivos para hacerla y eso la vaciara de todo contenido?
Cierto es que el sentido de la oportunidad -política o social- no es algo que caracteriza a la ínclita Esperanza. Pero las huelgas se convocan como reacción a los problemas. No en ausencia de ellos.
Continuemos
"Pedimos a los ciudadanos que cumplan con su trabajo porque nos parece totalmente increíble que los sindicatos callasen cuando con el anterior Gobierno se perdían 3.000 puestos de trabajo al día”.
Esto es muy bueno. Realmente bueno.
La presidenta aparta el bolso, se coloca los abalorios y no pide a los ciudadanos que "acudan" a su puesto de trabajo o que "ejerzan" de forma responsable su derecho a la huelga. Sencillamente les pide -en una petición que el verbo posterior convierte en una orden velada- que "cumplan con su trabajo". Porque su única obligación es trabajar. No defender sus derechos, no cuestionar al gobierno, no plantearse el futuro laboral de las siguientes generaciones. Con esas obligaciones éticas los trabajadores madrileños -y supongo que españoles, por extensión, europeos por afectación y mundiales por asimilación- no tiene que "cumplir". Solo tiene que cumplir con su trabajo.
¡Que Doña Esperanza no se gasta una pasta en privatizar la sanidad pública para que nos vayamos de huelga, que ella nos cura los infartos para que podamos seguir "cumpliendo con nuestro trabajo" y poniendo cafés, que lo ha dicho alto y claro!
Y además le parece increíble que los sindicatos callasen con el anterior gobierno. Le debe parecer increíble porque no ocurrió. Y claro lo que no es real resulta realmente difícil de creer.
Porque los sindicatos convocaron una Huelga General en la anterior legislatura y con el anterior gobierno cuando realizó una reforma laboral que no era ni la decima parte de "moderna" -entendida la modernidad como la Edad Moderna de Dickens, claro está- que la que ahora proyecta su partido.
Y en esa ocasión tanto ella como sus compañeros y líderes de partido la apoyaron porque la reforma y cito "hacía caer la carga de la crisis sobre las clases medias que no son culpables de ella". Claro que entonces el PP estaba en la oposición, estaba intentando forzar un adelanto electoral y tenía muy claro que había que desgastar al gobierno. Aunque luego se abstuviera en la votación de esa reforma laboral en concreto.
O la señora Aguirre está perdiendo la memoria por aquello de la edad -que ya le toca- o sigue intentando manipular y tratar a aquellos a los que llama ciudadanos como estúpidos.
Y para rematar la faena esta lo los 3.000 despidos al día. Siempre hemos sabido que muy de letras no era la ex ministra de cultura que convirtió al nobel José Saramago en una simpática señora de nombre Sara y de apellido Mago, pero ahora parece que tampoco es de matemáticas.
Con 3.000 empleos destruidos por día durante la legislatura socialista estaríamos aproximadamente en diez millones de parados. Los 7.600.000 que se hubieran generado durante el gobierno del PSOE y los dos millones y poco que nos dejó la última legislatura de José María Aznar -según la EPA, no según las glorificadoras cuentas que echaba el ejecutivo del proceloso invasor de Irak que quitaba y ponía gente de las listas del paro según la convenía-.
A lo mejor a la presidenta del Chanel y el perfume de Álvarez Gómez se la ha ido la pinza y ha tirado de las previsiones que maneja el actual gobierno para el final de su primera legislatura. Quien sabe.
Y en el último tercio de la dantesca corrida de toros en la que ha convertido su posición ante la huelga, se descuelga con otra lindeza.
"Ahora convocan una huelga contra unas medidas que todavía no han entrado en vigor, que se están debatiendo en el Congreso y que todos los especialistas internacionales creen necesarias"
Claro, se convoca la huelga para que no se apruebe la ley, para demostrar a los que dicen que toman decisiones en nuestro nombre porque les votamos que no les votamos para eso. Que les dimos nuestros sufragios para que nos defendieran no para que simplemente valoraran los deseos de terceros países y de una entidad incorpórea llamada mercados y nos hicieran pagar los errores de otros, las especulaciones de otros y la corrupción y avaricia de otros que nos ha llevado hasta donde estamos.
Por eso se convoca antes de que se apruebe la reforma laboral. Si cree que no lo sabemos es que en realidad la señora Aguirre es más lenta de entendederas de lo que hasta ahora había demostrado. Y eso es decir mucho para una fan de Sara Mago.
Así que, mientras espera que todos los madrileños "cumplan" con su trabajo puede pasar el día leyendo a Milton Friedman, prácticamente el padre del neoliberalismo que en 2005, antes de morir,  ya escribió sobre esto, al director de la Reserva Federal estadounidense, al presidente del Banco Central Europeo y otro buen puñado de economistas que ponen él énfasis en la reactivación del crédito y no en la flexibilización del mercado como herramienta de crear empleo y que afirman que esa flexibilización no es la solución para esta crisis.
Pero claro, ellos no son especialistas. No escriben lo que Doña Esperanza quiere leer. No "cumplen", vamos

La pérfida prestación según el Banco de España

Un día los técnicos del banco emisor de este país con sus sueldos asegurados como buenos funcionarios públicos -dejémoslo en funcionarios públicos, que lo de buenos hay que demostrarlo- se despertaron y decidieron que tenían que justificar sus salarios, sus pagas de beneficios y sus bonus -sí, señores, algunos empleados del Banco de España tienen bonus por cumplir objetivos- y elaboraron un informe.
Allá en los albores del mes de noviembre se les ocurrió decir que la rigidez del sitema de empleo perjudicaba el mercado laboral. El resultado, sumado a la crisis de la deuda soberana, el déficit público escondido por el anterior gobierno del PP y por lós gobiernos autonómicos -los que más los del PP- y los gritos y exabruptos proféticos de la nueva profetisa del capitalismo liberal, Angela Merkel, nos han llevado a la reforma laboral más regresiva de la historia de la humanidad desde que en los tiempos míticos e indocumentados el pueblo de Israel fuera arrabatado de sus tierras de pastoreo por lo pérfidos bablionios y convertidos en esclavos.
Pues bien, parece ser que a los técnicos del Banco de España les toca justificar el sueldo una vez por trimestre o por estación, nunca se sabe. Y en la justificación de sus salarios del mes de febrero les ha dado por decir que el cobro de las prestaciones por desempleo desincentiva el acceso al empleo.
Y visto como está el patio, es para que se nos encojan las entrañas el imaginar que gloriosa idea pueda salir de la mente de los que ahora pueblan Moncloa cuando lean tan sabia conclusión.
O sea que si no tenemos prestación por desempleo estaremos más incentivados a buscar empleo. Suena lógico. Si un francotirador serbo bosnio -que son implacables- nos mantiene en su punto de mira y dispara una vez contra un miembro de nuestra familia por cada díaque pase sin que encontremos trabajo también nos sentiremos más incentivados a encontrarlo.
Pues, ya está, esa es la solución.
Quizás en el informe que han elaborado desde sus trabajos asegurados puedan explicar porque entonces dos millones de parados que han agotado las prestaciones y no encuentran trabajo, quizás con el mismo informe puedan explicar porque existe el concepto de parado de larga duración cuyas filas no hacen otra cosa salvo crecer y crecer.
¿Es que están poco incentivados a la búsqueda de empleo?, ¿es que el no tener ni siquiera un ingreso no les motiva lo suficiente a trabajar?
Preguntas que los que han elaborado ese informe no se hacen porque lo más probable es que ellos jamás se hayan encontrado en una situación similar.
Así que como yo soy muy de empirismo -y en esto del paro soy bastante empírico para mi desgracia histórica- propongo que estos señores para elaborar su próximo informe sean despedidos, se les nieguen todas las prestaciones laborales, las indemnizaciones por su despido y se vea cuanto tiempo tardan en encontrar trabajo.
Y, como ocurriera en los antiguos cónclaves cardenalicios en los que, pasado un tiempo prudencial, se arrancaba el techo del local quealbergaba el concaclave para facilitar el descendimiento del Espiritu Santo -el Rey de Hierro francés era un cachondo mental, hay que reconocérselo-, cuando pasen tres meses se les quiten la casa y toda vivienda que pudan poseer para que, estando obligados a residir en la calle, se vean más motivados a la búsqueda de empleo.
Suelo tender al insulto cortés y al menosprecio diplomático para aquellos que creo que lo merecen en estas endemoniadas líneas, Pero hay afirmaciones que, por más que intente mantener las formas, solo me hacen llegar a la mente y al teclado una palabra: cretino.
Las prestaciones por desempleo son la única manera de que alguien tenga la tranquilidad para poder buscar empleo. Puede que desincentiven en un 1,4 por ciento la búsqueda de empleo pero incentivan en un 99,9 por ciento la posibilidad de supervivencia cotidiana si empleo. Y Para buscar y encontrar empleo hay que estar vivo. Creo que se lo escuché a alguien llamado perogrullo.
¡Pedazo de lerdos!, ¿es que sois incapaces de amplicar el sentido común a vuestros cálculos estadísticos?
Sin prestaciones por desempleo la supervivencia diaria se convierte en el principal objetivo y eso desincentiva definitivamente la búsqueda de empleo y arroja al que no lo tiene a una indefectible necesidad de conseguir sustento que le introduce en la cadena del subempleo porque hoy, ya hoy, necesito dinero para mantenerme yo y en el peor de los casos a los míos.
Así que no puedo perder el tiempo buscando un empleo que me permita pagar el alquiler o la hipoteca, que me permita vivir, tengo que ingresar ya hoy con lo que sea.
Aunque sea sin contrato, aunque sea cobrando en negro, aunque sea recibiendo mucho menos de lo que tendría que recibir por la ocupación que he encontrado para un día, para unas horas.
Y eso lo único que propicia es una espiral de miseria y necesidad que solamente potencia elk subempleo en el mejor de los casos porque en el peor de los mismos el desmpleado, que no ha perdido la capacidad de pensar pero si la de ingresar de forma legal puede llegar a la conclusión de que el único camino quele queda son las actividades ilegales sino directamente delictivas.
Y si no se lo creen que se lo pregunten a los estadounidenses, a los mexicanos, a los brasileños, a los rusos, a los búlgaros  y a todos los sociologos de los países en losque no hay prestaciones por desempleo o estas son exiguas y efímeras.
Todo trabajador de este país lleva muchos años pagando para que cuando esté en situación de desempleo se le de una prestación y los técnicos del Banco de España no son quienes para en su cegura estadística y su estupidez sociológica, siquiera insinuar que esa prestación es un perjuicio para la sociedad o para el sistema.
No se lo han ganado en la cola del paro, no se lo han ganado como nos lo hemos ganado otros muchos durante meses de búsqueda de empleo.
Quizás el Banco de España debería plantearse que empezran a hacerlo dando ejemplo de aquello que predican con su insinuación.
Y todavía hay gente que no encuentra motivos para una huelga general.
No hay peor ciego que en el que, en su cobardía y su miedo, se niega a ver la realidad que le está abofeteando el rostro hasta ponérselo morado.

El cuento de la Huelga General.

Papá, mamá ¿trabajar fue siempre así?
No hijo, no:
En 1854 una Huelga General de los trabajadores franceses de tres semanas de duración consigue por primera vez una reducción de la jornada desde la de 14 horas diarias, siete días a la semana a la de 11 horas diarias con un día de descanso.
En 1895 Una huelga general de dos meses de las Trade Unions británicas consigue la implantación de la jornada de 9 horas y diá y medio de descanso.
Entre 1955 y 1965, huelgas generales en Estados Unidos, Rumanía. Reino Unido, Francia, Alemania e Italia logran el establecimiento de la jornada de 40 horas semanales en cinco días.
Nosotros trabajamos 8 horas al día, cinco días a la semana.
Eso lo heredamos
En 1879 una huelga de once meses de los trabajadores industriales del Reino Unido logra la abolición del salario familiar y hace posible que cada trabajador, independientemente de su edad, de su sexo y de su estado civil, perciba un salario por su trabajo, aunque trabaje en la misma empresa que sus familiares.
Nosotros cobramos un sueldo por nuestro trabajo aunque nuestra pareja o nuestros padres trabajen.
Eso lo hemos heredado.
 En 1892 una huelga general en Nueva York y otras ciudades industriales que se porlonga durante diez días logra que por primera vez sea obligatorio fijar en un documento contractual, que no puede ser modificado sin acuerdo entre las partes, el salario y la jornada laboral para cada trabajador.
Nosotros trabajamos con un contrato de trabajo que recoge nuestras condiciones laborales.
Eso lo hemos heredado.
En 1905 una huelga general de la mineria asturiana de dos semanas convocada por el SOMA logra que sea obligatorio para la empresa facilitar al trabajador de forma gratuita y sin descontarle del sueldo su coste las herramientas para realizar su trabajo.
Nosotros trabajamos en empresas que están obligadas a facilitarnos las herramientas laborales y no tenemos que pagarlas nosotros mismos para poder hacer el trabajo.
Eso lo hemos heredado.
En 1909 una huelga general de una semana, conocida como Semana Trágica, de los obreros barceloneses logra el reconocimiento del derecho de sindicación y representación de los trabajadores en España.
Nosotros tenemos derecho a representación y a sindicarnos.
Eso lo heredamos.
En 1917 una huelga general de tres meses de los trabajadores, campesinos  y universitarios en la rusia zarista logra la ruptura definitiva de la servidumbre campesina, el derecho a cambiar de profesión de forma voluntaria, el derecho a la defensa judicial de los pleitos contra el patrón y el reconocimiento del derecho universal de cualquier individuo a poner en marcha un negocio.
Nosotros no somos siervos, podemos cambiar de trabajo y ocupación, tenemos la posibilidad de demandar ante los tribunales a nuestros empleadores y podemos abrir un negocio si queremos arriesgarnos a ello.
Eso lo hemos heredado.
En 1933 una huelga general en Estados Unidos, encabezada por los camioneros de James Hoffa, logró la primera regulación de seguridad y salud en el trabajo, obligando a las empresas del sector a asumir los costes derivados de las normas que protegían la seguridad de los camioneros.
Nosotros estamos protegidos por leyes de salud laboral y de seguridad en el trabajo.
Eso lo hemos heredado.
En 1937 una Huelga General de tres semanas de los sindicatos portuarios en todo Estados Unidos logró por primera vez que una patronal empresarial aceptara un convenio colectivo para un sector determinado, fijándo condiciones igualitarias para todos los trabajadores del sector.
Nosotros podemos recurrir a un convenio colectivo de nuestro sector en caso de conflicto laboral.
Eso lo hemos heredado.
Vale, vale. Lo pillo pero, papá mamá ¿Eso fue fácil?
No hijo no.

Esas gentes soportaron lo insoportable, lo que ninguno de nosotros podría soportar.
Meses sin alimentos, sin dinero para compralos, cargas de algunos de los ejércitos más sanguinarios del mundo, disparos de soldados napoleónicos, cargas a caballo sable en mano de La Guardia Civil y los Cosacos de Vladivostok, fusilamientos callejeros de los soldados de Su Graciosa Majestad  y la infantería del Ejército de la Unión, emprersarios que quemaban las fabricas con los trabajodres dentro, que enviaban sicarios encapuchados a atacar los barracones en los que vivián. Muchos murieron y otros muchos fueron despedidos.
 Pero al final ganaron y nosotros heredamos todo lo que ellos ganaron
Papá, mamá ¿y yo tendré todo eso?
No hijo no.
Tu tendrás que trabajar sin saber si tu empleador te reducirá el sueldo de forma arbitraria, sin saber si te cambiará o no los horarios o extenderá la duración de los mismos sin pagarte más, sin saber si al día siguiente serás despedido, sometido a un año de periodo de prueba después del cual podrás ser despedido sin ninguna explicación, sin la seguridad de que se vayan a cumplir las clausulas del contrato laboral que has firmado y sin ninguna posibilidad de recurrir como forma de protección al convenio colectivo o a los tribunales, que aplicando la ley no tendrán forma de protegerte.
Eso es lo que tú y tu hermana tendréis, cariño. Así están las cosas.
Pero, papá, mamá y ¿eso por qué?
Porque nosotros olvidamos de donde venimos y hacia donde teníamos que ir. Porque olvidamos que toda esa gente se enfrentó también a gobiernos y empresas que no estaban dispuestos a darles nada y al final, con esfuerzo y sufrimiento, consiguieron arrancárselo. Olvidamos lo que habíamos heredado de la sangre y el sacrificio de otros y no recordamos que era nuestra obligación al menos mantenerlo para la siguientes generaciones, para tí hijo y para tu hermana.
Entonces, papá, mamá ¿eso heredaré de vosotros?
No, hijo no
Pero no te preocupes.
Toma los 200 euros que tú padre y yo conseguimos salvar por no hacer la huelga general que nos tocaba hacer por dignidad y responsabilidad  y compraté un videojuego.
Eso es lo que has heredado de nosotros.

Madrid, a 29 de marzo de 2015
Nunca pido esto pero, por una vez, si quereís haced circular este enlace. A ver si por una vez la dignidad se impone a la cobardía

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